آبان ۱۴۰۳ بود که خبرتصویب آیین‌نامه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در هیات وزیران رسانه ای شد .
طرحی که با هدف برطرف کردن اختلاف بین حقوق بازنشستگان و شاغلان و رساندن آن به سطح تورم کشور بود .
دلایل اصلی طرح همسان سازی
عدم تناسب حقوق
تفاوت حقوق بازنشستگان با شاغلان باعث نارضایتی بازنشستگان شده بود.
تأثیر تورم
افزایش تورم کشور بدون افزایش متناسب حقوق بازنشستگان، باعث کاهش قدرت خرید آنان می‌شد.
عدالت اجتماعی
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با هدف ایجاد عدالت اجتماعی بیشتر برای این گروه و بهبود شرایط زندگی آنها مطرح شده است.
طرح مجلس برای همسان سازی حقوق بازنشستگان
در همین راستا ؛ مهدی اسماعیلی رئیس کمیته بازنشستگان کمیسیون اجتماعی مجلس در بهمن ۱۴۰۳ گفته بود : مجلس قانونی را در قالب متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تصویب کرد تا براساس آن ، ۹۰ درصد حقوق شاغلان را به بازنشستگان بدهد. با توجه به اینکه این متناسب‌سازی سالیان سال انجام نشده بود و بار مالی بزرگی برای اجرا می‌طلبید، مجلس دولت را مکلف کرد که این متناسب‌سازی را به صورت مرحله‌ای و در سه سال انجام دهد. طبق قانون دولت متعهد شده است که این متناسب‌سازی را در سه سال اول برنامه توسعه هفتم ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد هم در سال ۱۴۰۵ اجرا کند؛ اما متاسفانه دولت در همین سال آغازین قسمتی از کار را به صورت ناقص انجام داد.
مردم چه می گویند ؟
بر اساس اطلاعاتی که برخی مخاطبان خبر فوری به این رسانه داده اند؛ هنوز برای بازنشستگان برخی سازمان ها طرح همسان سازی براساس وعده داده شده اجرا نشده است و یا مبلغ واریزی ها تحت عنوان همسان سازی به میزانی است که مشکلی از بازنشستگان حل نمی کند.
از سوی دیگر گفته میشود؛ اختلاف نظر برخی سازمانها با سازمان برنامه و بودجه و یا اهمال برخی وزارتخانه ها منجر به عدم اجرای کامل طرح یکسان سازی حقوق بازنشستگان شده است.
از سوی دیگر باید در نظر داشت که زمانی که حداقل حقوق کارگران و کارمندان پایین تراز میزان تورم باشد، طبیعتا نه تنها حقوق کارمندان با اضافه کار و سایر بندهای فیش حقوقی نمیتواند پاسخگوی نیازهای آنها باشد، بلکه حقوق بازنشستگان نیز نمیتواند حریف اسب پرشتاب تورم باشد.
شما چه تجربه ای از اجرا شدن طرح متناسب سازی حقوق بازنسشتگان دارید با ما در میان بگذارید.
